In Brief
Согласно данным Ciena, 78% нынешних бизнес-экспертов готовы работать в метавселенной
Больше всего желающих работать в метамире остаются в Индии, Филиппинах и Японии
Еще 87% опрошенных считают, что работать в метавселенной «более комфортно», чем в реальном мире
The Trust Project – это международный консорциум новостных агентств использующий лучшие практики для создания надежной и заслуживающей доверия прессы.
Новое глобальное исследование, проведенное по заказу Ciena, показало, насколько готовы бизнес-профессионалы работать в виртуальном мире. Полученные результаты доказывают, что 78% всех опрошенных готовы оставить свое рабочее место в офисе и перейти работать в метавселенную. Еще 96% респондентов согласились, что компаниям просто необходимы виртуальные встречи.
Участники опроса сказали, что готовы попробовать себя в новой роли, а эпидемия коронавируса, которая перевела больше половины мира на удаленную работу, способствует быстрому принятию метавселенных. Кроме того, пользователи отмечают, что готовы проходить онлайн-собеседования и встречи с HR, а многие компании уже давно используют эту практику.
«Хотя данные показывают значительный толчок к более цифровым и захватывающим платформам в глобальном масштабе, мнения о метавселенной варьируются в разных регионах. Во всем мире 87% респондентов подтвердили, что будут чувствовать себя комфортно, проводя HR-встречи в виртуальном пространстве. На страновом уровне это было до 97% в Индии, 94% на Филиппинах и до 57% в Японии», – сказано в исследовании.
Кроме того, 71% профессионалов уверены, что метавселенная становится частью существующих методов работы, а 40% считают, что их бизнес перейдет от традиционных условий работы к виртуальным в ближайшие два года.
Главным сдерживающим фактором развития метавселенных эксперты назвали низкую пропускную способность блокчейн и возможность хакерских атак.
Отказ от ответственности
Любые данные, текст или другой контент на этой странице предоставляются в качестве общей информации о рынке, а не в качестве инвестиционного совета. Прошлые результаты не обязательно являются индикатором будущих результатов.
